ប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រងធនាគារ នៅឥណ្ឌា ស្មើនឹងបុគ្គលិក អាំងនំប៉័ងរបស់ McDonald
អ្នកគ្រប់គ្រងធនាគារជាតិ នៅឥណ្ឌា ត្រូវបានគេផ្ដល់ប្រាក់ខែ ច្រើនជាងអ្នកលក់នំប៉័ង hamburger
របស់ហាង McDonald និង Burger King នៅព្រលានយន្ដហោះ Los Angeles តែបន្តិចប៉ុណ្ណោះ។
របស់ហាង McDonald និង Burger King នៅព្រលានយន្ដហោះ Los Angeles តែបន្តិចប៉ុណ្ណោះ។
លោកស្រី Arundhati Bhattacharya ជាអគ្គនាយិកានៃធនាគារជាតិឥណ្ឌា
នេះគឺជាការប្រៀបធៀបដ៏ត្រឹមត្រូវ ព្រោះថា បុគ្គលិកលក់នំប៉័ង hamburger នៅព្រលានយន្ដហោះ
Los Angeles ទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស ប្រហែល ១១,៣ដុល្លារ/ម៉ោង ចំណែកអគ្គនាយកធនាគារ
ជាតិនៅឥណ្ឌា ទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស ប្រហែល ១១,៤ដុល្លារ/ម៉ោង។
Los Angeles ទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស ប្រហែល ១១,៣ដុល្លារ/ម៉ោង ចំណែកអគ្គនាយកធនាគារ
ជាតិនៅឥណ្ឌា ទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស ប្រហែល ១១,៤ដុល្លារ/ម៉ោង។
បណ្ដាអ្នកគ្រប់គ្រងធនាគារនៅឥណ្ឌា ក៏មិនបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ បើធៀបនឹងតំណែង
ដូចគ្នា នៅអាមេរិក ៖ រថយន្ដមួយគ្រឿង អ្នកបើកបរម្នាក់ និងផ្ទះស្នាក់នៅដោយមិនគិតថ្លៃ។
ដូចគ្នា នៅអាមេរិក ៖ រថយន្ដមួយគ្រឿង អ្នកបើកបរម្នាក់ និងផ្ទះស្នាក់នៅដោយមិនគិតថ្លៃ។
ជាក់ស្ដែង ធនាគារជាតិធំៗចំនួន ៥ របស់ឥណ្ឌា បានផ្ដល់ប្រាក់បៀវត្ស ២,៥លានរូពី/ឆ្នាំ ដល់អ្នក
គ្រប់គ្រងថ្នាក់កំពូលរបស់ខ្លួន (ប្រហែលជាង ៣២.៤០០ដុល្លារអាមេរិក) នេះបើយោងតាមទិន្នន័យ
ថ្មីបំផុត។
គ្រប់គ្រងថ្នាក់កំពូលរបស់ខ្លួន (ប្រហែលជាង ៣២.៤០០ដុល្លារអាមេរិក) នេះបើយោងតាមទិន្នន័យ
ថ្មីបំផុត។
នៅពេលគេចែកជាមធ្យម (៦០ម៉ោង រួមទាំងថ្ងៃសៅរ៍) នោះគេឃើញថា ក្នុង ១ម៉ោង បណ្ដាអគ្គ
នាយកធនាគារជាតិ ទទួលបាន ១០៥ រូពី គឺប្រហែលនឹង ១១,៤ដុល្លារអាមេរិក។ បុគ្គលិកធម្មតា
ម្នាក់នៃធនាគារជាតិ ទទួលបានប្រាក់ខែជិត ២០.០០០រូពី/ខែ ស្មើនឹង ១,៧ដុល្លារ/ម៉ោង។ រីឯធនា
គារឯកជន ក៏ផ្ដល់ប្រាក់ខែតិច ពោលគឺច្រើនជាងនេះ តែ ៥%ប៉ុណ្ណោះ។
នាយកធនាគារជាតិ ទទួលបាន ១០៥ រូពី គឺប្រហែលនឹង ១១,៤ដុល្លារអាមេរិក។ បុគ្គលិកធម្មតា
ម្នាក់នៃធនាគារជាតិ ទទួលបានប្រាក់ខែជិត ២០.០០០រូពី/ខែ ស្មើនឹង ១,៧ដុល្លារ/ម៉ោង។ រីឯធនា
គារឯកជន ក៏ផ្ដល់ប្រាក់ខែតិច ពោលគឺច្រើនជាងនេះ តែ ៥%ប៉ុណ្ណោះ។
កត្តាប្រាក់ខែទាប បានបណ្ដាលឱ្យធនាគាររដ្ឋ ខ្វះសមត្ថភាពដើម្បីប្រកួតប្រជែងនៅលើទីផ្សារ
ហិរញ្ញវត្ថុ នេះបើតាមរបាយការណ៍ពីធនាគារកណ្ដាលរបស់ឥណ្ឌា។ ប្រាក់ខែទាបនៅបណ្ដាធនា
គារជាតិ ក៏ធ្លាប់ជាកត្តាមួយ ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករាប់លាននាក់ ព្រមានអំពីការធ្វើកូដកម្មនៅក្នុងខែមិនា
ខាងមុខ ប្រសិនសំណើរដំឡើងប្រាក់ខែ ១៩,៥% មិនត្រូវបានគេយល់ព្រម។
ហិរញ្ញវត្ថុ នេះបើតាមរបាយការណ៍ពីធនាគារកណ្ដាលរបស់ឥណ្ឌា។ ប្រាក់ខែទាបនៅបណ្ដាធនា
គារជាតិ ក៏ធ្លាប់ជាកត្តាមួយ ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករាប់លាននាក់ ព្រមានអំពីការធ្វើកូដកម្មនៅក្នុងខែមិនា
ខាងមុខ ប្រសិនសំណើរដំឡើងប្រាក់ខែ ១៩,៥% មិនត្រូវបានគេយល់ព្រម។
អ្នកដុតនំរបស់ហាង McDonald ទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់
ការប្រៀបធៀបជាមួយចិន
នៅប្រទេសចិន ធនាគារជាតិធំៗចំនួន ៥ ផ្ដល់ប្រាក់បៀវត្ស ១,៧លានយ័ន ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន
ហើយបើគិតជាមធ្យម ស្មើនឹង ២៧,២០០ដុល្លារ/ឆ្នាំ រួមទាំងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍
ផ្សេងៗ។ បណ្ដាធនាគារឯកជន បានផ្ដល់ប្រាក់បៀវត្សច្រើនជាងនេះ ៣០% នេះបើតាមរបាយ
ការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ។ ដោយឡែក បុគ្គលិកថ្នាក់កណ្ដាលនៃធនាគារឯកជន ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់
ច្រើនជាងទ្វេដង ធៀបនឹងបុគ្គលិកធនាគារជាតិ។
ហើយបើគិតជាមធ្យម ស្មើនឹង ២៧,២០០ដុល្លារ/ឆ្នាំ រួមទាំងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍
ផ្សេងៗ។ បណ្ដាធនាគារឯកជន បានផ្ដល់ប្រាក់បៀវត្សច្រើនជាងនេះ ៣០% នេះបើតាមរបាយ
ការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ។ ដោយឡែក បុគ្គលិកថ្នាក់កណ្ដាលនៃធនាគារឯកជន ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់
ច្រើនជាងទ្វេដង ធៀបនឹងបុគ្គលិកធនាគារជាតិ។
បុគ្គលិកធនាគារជាតិ មានបទពិសោធ និងសមត្ថភាពខ្សោយ
ក្រោយពីបានធ្វើការជាច្រើនសិបឆ្នាំនៅធនាគារជាតិ បុគ្គលិកទាំងឡាយ ត្រូវបានគេជឿថា នៅតែ
ខ្វះសមត្ថភាព និងមានបទពិសោធទាប បើធៀបនឹងបុគ្គលិកធនាគារឯកជន។ ប៉ុន្ដែ បណ្ដាបុគ្គ
លិកធនាគារជាតិឥណ្ឌា ហាក់មិនចង់បោះបង់ការងារនេះ ព្រោះថា ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បៀ
វត្សនៅពេលចូលនិវត្តន៍៕
ខ្វះសមត្ថភាព និងមានបទពិសោធទាប បើធៀបនឹងបុគ្គលិកធនាគារឯកជន។ ប៉ុន្ដែ បណ្ដាបុគ្គ
លិកធនាគារជាតិឥណ្ឌា ហាក់មិនចង់បោះបង់ការងារនេះ ព្រោះថា ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បៀ
វត្សនៅពេលចូលនិវត្តន៍៕
ប្រែសម្រួលដោយ ៖ តារា
ប្រភព ៖ Bloomberg
ប្រភព ៖ Bloomberg